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Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Delinear, Implementar e Avaliar | 28 horas
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Inscrição
Formalização da Inscrição:
– Ficha de inscrição;
– Curriculum vitae atualizado;
– Fotocópia do certificado de habilitações;
– Fotocópia do bilhete de identidade e número de contribuinte ou cartão de cidadão;
– Pagamento do curso (a inscrição apenas é considerada após o respetivo pagamento e são consideradas por ordem de chegada);
Devoluções:
Comunicação feita com 5 ou mais dias úteis de antecedência em relação à data de início do curso, devolução integral do valor pago. Em caso de desistência após o prazo mencionado, ou durante a ação, não será devolvida qualquer quantia liquidada.
Descrição
A importância dos recursos humanos nos dias de hoje é crítica. O sucesso ou o insucesso passam, em grande medida, pela forma como as empresas gerem os seus recursos internos e reagem às mudanças do meio envolvente. A flexibilidade e a adaptação às mudanças são um desafio permanente à gestão de recursos humanos.
A mudança do mercado de trabalho coloca também novos desafios às empresas, que têm que implementar novos modelos de organização de trabalho, alterar estruturas, procurar novas competências.
A missão e objetivos da função Recursos Humanos centram-se, hoje, no apoio aos clientes internos. Por outro lado, embora os recursos humanos tenham que ser vistos numa perspetiva humanista, têm igualmente que estar voltados para os objetivos e estratégias de negócio da empresa e para o valor acrescentado que podem trazer.
formação dirigida a
Técnicos de Recursos Humanos e todos os profissionais que tenham necessidade de descobrir as bases da gestão de recursos humanos e de analisar as diferentes dimensões da função.
Condições
Local: Famalicão
Horário: Pós-laboral
Preço: 210,00€. Inclui toda a documentação de apoio ao curso e certificado.
Descontos: Organizações/grupos com mais de 3 inscrições | 5%
Ex-formandos que tenham frequentado um curso da in formação | 5%
Ex-formandos que tenham frequentado dois cursos da in formação | 10%
Participantes: mínimo 6 / máximo 16
Devoluções: Até 3 dias úteis antes do início da ação, a in formação confirmará, ou não, a sua realização na data prevista.
Qualquer desistência após esta data (3 dias úteis antes do início da ação), implicará o pagamento integral do curso.
No caso da in formação adiar o início da ação, aos participantes que não mantenham o interesse em frequentar a mesma na nova data, será devolvida a totalidade do valor pago.
Outras Informações
Compreender os desafios da função RH e os diferentes domínios da função
Conhecer e compreender os conceitos, elementos-chave e fases da implementação dos diferentes subsistemas da gestão de recursos humanos:
- gestão por competências
- descrição e análise de funções
- remuneração
- carreiras
- formação
- avaliação de desempenho
Módulo 1 | Compreender o enquadramento da função RH
Módulo 2 | Implementar o modelo de gestão por competências.
Módulo 3 | Identificar, descrever e analisar funções.
Módulo 4 | Definir o sistema de remuneração.
Módulo 5 | Gerir os percursos profissionais dos colaboradores.
Módulo 6 | Implementar um sistema de gestão da formação
Módulo 7 | Implementar a avaliação do desempenho.
Módulo 8 | Medir o Clima Social.
Expositiva e demonstrativa, baseada na realização de atividades práticas ao logo do itinerário formativo.
Discusão e reflexão.
Após o processo de avaliação dos participantes e uma vez concluída a formação com aproveitamento, será emitido Certificado de Formação Profissional através da plataforma SIGO – Sistema de Informação e Gestão da Oferta Formativa, de acordo com a Portaria n.º 474/2010 de 8 de Julho.
Esta certificação será igualmente registada no Passaporte Qualifica do/a formando/a.